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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者陳至中台北16日電）台北市這學期開始試辦中小學延後上學，中小學校長協會今天發出聲明，憂心擠壓了晨間的「導師時間」，對學生影響很大。
校長協會指出，現代人忙著工作，導師已漸漸取代家庭教育的功能。原本晨間的「導師時間」，就是師生溝通最好的機會，可以增進師生信任，或是由老師陪學生閱讀、指導生活常規等。
然而試辦延後上學，學校多半直接取消導師時間，校長協會憂心政策會適得其反。另外，即便延後上學，許多家長為了工作，還是提早送學生到校，學校還是得協助安置，且拉長了導護時間，卻不見得找得到家長支援。
校長協會建議，延後上學試辦一學期後，應進行「實證研究」，才有公信力。1060216
工商時報【彭暄貽╱台北報導】
台塑集團四大公司工會代表昨（12）日下午與集團總裁王文淵會面，期盼爭取年終獎金加碼事宜，王文淵主動喊出6個月外加1.4萬元激勵獎金紅包，獲在場工會代表一致拍手通過，創年終獎金次高記錄。
以員工底薪來計算，約多加0.38個月獎金、達6.38個月；為此，台塑集團共計將發放近80億元獎金，讓員工歡喜過年。
王文淵昨晚出席台塑暮年會（尾牙）表示，台塑集團近年積極規畫彈性工時，工作輪班規模從3班擴至4、5班，讓企業調度、員工休閒都能有好的安排。1例1休上路，台塑原預估將增加人事費用5億元，但因7天國定假日取消，人事費用降低，變成新增1.7必買9億元，約占人事費用0.29％，實際「影響不大」。
台塑董事長林健男致詞指出，新的一年面對許多挑戰，像是許厝分校學童遷校事件，昨天舉行第二階段專家審查會，台塑有信心接受挑戰，期許新政府秉持「轉型正義」原則，釐清真象，為過去長期被污名的石化業還給清白。
台塑集團昨天勞資年終獎金協商會議由王文淵、總管理處總經理王瑞瑜及台塑四寶董事長聯袂出席參與。會議一開始，王文淵針對當前全球、台灣經濟情況，各公司實際營運狀態，與大家進行交流，席間王文淵也呼籲集團員工、工會要支持公司，大家一起團結努力。最後王文淵主動表達將給予1.4萬元現金紅包加碼，讓會面完滿落幕。
林健男說，美國準總統川普的貿易保護主義，對不在美國擴廠的業者課徵35％高額關稅，中美貿易大戰將對全球經濟成長造成威脅，期勉同仁追求零工安意外，持續提升產品的國際競爭力，以世界第一為目標。
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